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年底五金機電企業需合理安排工作強度

  年底五金機電企業需合理安排工作強度

  2010年漸漸遠去,隨著新年腳步的加快,許多企業已紛紛進入年關狀態。門店商家想趁著年末最后的時間里做一次促銷,電子商務平臺上更是"秒殺"活動不斷。但是就在大家忙碌著準備過節的生活里,卻有人的生命在悄悄流失,令人扼腕嘆息。

  據悉,前不久在廣州市白云區太和鎮的一間貨場,某快遞公司的一名員工被發現猝死在公司宿舍里。這件事立馬引起了軒然大波,對此事的態度大多數人表現出了對生命突然消失的遺憾,但有更多的人開始把矛頭指向死者工作的公司。

  員工是否屬于過勞死亡?企業是否給了員工超額度的工作?盡管這些都沒有得到明確的答案,但是小編認為五金機電企業應該透過此次事件,審視自己,做到善待員工。

  員工猝死的事件的一再出現,讓人在心痛之余又看到一個事實:這種隨意延長工人勞動導致員工身心健康受到損失的事件時有發生!五金機電企業作為勞動密集型企業,員工工作環境、工作強度都相比別的行業有所欠缺。因此企業亟須找到員工勞資和企業收入之間的最佳平衡點,既要保證企業的利潤增長不變,又要考慮到員工的身心健康。

  據調查,工作壓力大、作息時間不規律、缺乏運動、心理能量不足等都會導致職場員工身心疲勞、亞健康,甚至是過勞死。

  為了杜絕類似事件發生,一方面五金機電企業員工要要加強鍛煉身體,堅持"身心健康是王道,工作節奏張弛有度"的法則。時刻調整自己的工作狀態和心態,一切以自己的身心健康為首要考慮。對于員工保護好自己有很大作用。。

  另一方面,對五金機電企業而言,合理安排員工的工作量和勞動強度,項目分配合理,減少加班,努力創造輕松愉快的工作環境,在關注業績的同時,更多地關注員工的身心健康。也能從根本上減少此類事件的發生。

  據小編了解,三一重工在對待員工上就做得非常好。企業以"幫助員工成功"是作為核心文化理念,摒棄"集體利益大于個人利益"的傳統觀念,為員工建立了"溫情后花園"。企業員工活動豐富,員工發福利不斷提升、多元,使個人利益觀正常回歸。這使得公司最大限度地吸引人才聯盟的同時也留住了人才。

  在這個競爭激烈而又并不平衡的世界,企業除了一味創造財富,更應該重視員工自身的發展,讓他們遠離高房價,遠離地溝油,有地方鍛煉,有時間休息,遠離"過勞線"

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